Молодежная политика

Молодежная политика является одним из стратегических направлений деятельности в области устойчивого развития ЛУКОЙЛа, которая реализуется как в России, так и на международном уровне. Создание возможностей для молодежи по получению качественного образования и ранняя адаптация молодых специалистов к условиям современного производства является основой продуктивной занятости в отрасли.

В Компании действует Комплексная целевая программа Группы «ЛУКОЙЛ» по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами на 2008–2017 годы.

Цели Программы по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами на 2008–2017 годы
обеспечение постоянного притока молодых квалифицированных кадров
снижение оттока молодых работников
укрепление корпоративной культуры, повышение заинтересованности молодых работников не только в качественном выполнении своих должностных обязанностей, но и в профессиональном развитии

Основные направления работы с молодыми специалистами

Форум молодых работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ»

В апреле 2016 года состоялся III Форум молодых работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ», в котором приняли участие 300 молодых работников и специалистов из 55 дочерних обществ. В дни проведения форума состоялись круглые столы по бизнес-сегментам с участием руководителей и ветеранов Компании. В заключительный день форума состоялась встреча с Президентом ПАО «ЛУКОЙЛ» В.Ю. Алекперовым, который ответил на вопросы молодежи и вручил корпоративные награды работникам, внесшим наиболее весомый вклад в развитие корпоративного молодежного движения.

300 молодых работников и специалистов приняли участие в Форуме молодых работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ» в 2016 году

Научно-технические конкурсы и конференции

Ежегодно проводятся научно-технические конкурсы и конференции. В 2015 году подобные мероприятия прошли в 29 организациях Группы «ЛУКОЙЛ», в 2016 году – в 26 организациях. Молодые специалисты участвовали также во втором и третьем Всероссийском конкурсе «Новая идея» на лучшую научно-техническую разработку, который проводится под эгидой Министерства энергетики Российской Федерации. За два года на конкурс была представлена 81 работа, 17 из них стали победителями.

Советы молодых специалистов

Задача объединений – помощь молодым работникам в адаптации к условиям работы в Компании. На заседаниях советов обсуждаются текущие проблемы, разрабатываются совместные проекты. Ежегодно проводятся выездные заседания Совета молодых специалистов Группы «ЛУКОЙЛ» в регионах России. В 2015 году такое мероприятие проведено в Санкт-Петербурге в ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт», в 2016 году – в Москве в ПАО «ЛУКОЙЛ».

День молодого специалиста

Ежегодно проходит День молодого специалиста. В 2015 и 2016 годах программа включала тренинг по командообразованию, в котором приняли участие 150 молодых работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ» Московского региона. Аналогичное мероприятие в соответствии с Комплексной целевой программой Группы «ЛУКОЙЛ» по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами на 2008–2017 годы проводится во многих дочерних обществах.

Помощь в организации досуга молодых специалистов и молодых работников является важным элементом корпоративной культуры. Молодые работники активно участвуют в спортивных мероприятиях «Лукойловская лыжня», «Папа, мама, я – спортивная семья». Особая роль отводится волонтерским акциям помощи детским домам.

Показатели работы с молодыми специалистами в России
Показатели 2015 2016
Общая численность молодых работников, чел. 26 275 43 787
Количество молодых специалистов, чел. 2 097 2 013
Принято на работу молодых работников, чел. 9 281 12 879
в том числе молодых специалистов, чел. 914 817
Количество студентов, обучающихся по договорам от организаций Группы «ЛУКОЙЛ», чел. 344 345
Количество студентов, прошедших практику в организациях Группы «ЛУКОЙЛ», чел. 2 950 3 000
Примечание. В соответствии с положениями Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014–2016 годы Действие Соглашения продлено до 31.12.2019. в качестве молодого работника Компания рассматривает лиц в возрасте до 35 лет. Аналогичный критерий для определения молодых работников установлен и в Соглашении между работодателем и профобъединением ОАО «ЛУКОЙЛ» на 2015–2017 годы.

Итоги X и XI конкурсов на присвоение звания «Лучший молодой специалист» в России


Количество участников, чел.

Количество победителей, чел.
Наверх