Соглашение с МОПО

G4-LA8, G4-11 ГД-3 БИР 3.1.4

В Соглашении между работодателем и профобъединением ОАО «ЛУКОЙЛ» на 2015–2017 годы (далее – Соглашение с МОПО) учтены положения трудового законодательства, Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014–2016 годы, Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации. Соглашением с МОПО установлен ряд дополнительных льгот и гарантий для работников по сравнению с законодательством и указанными документами.

В Соглашении с МОПО определены взаимные обязательства Компании и работников в социально-трудовой сфере, основные правила, применяемые при решении вопросов трудовых отношений, режимов труда и отдыха, оплаты труда, охраны труда и здоровья, социальных льгот и гарантий, работы с молодежью и ветеранами с учетом особенностей политики и локальных нормативных актов ПАО «ЛУКОЙЛ». G4-LA8

Соглашение является ориентиром для организаций Группы «ЛУКОЙЛ» при заключении коллективных договоров. Зафиксированные в договорах обязательства стабильно выполняются, что подтверждают итоги коллективно-договорных кампаний.

Информация о выполнении коллективных договоров публикуется на сайте МОПО

В отчетный период в дочерних обществах Компании действовали 47 коллективных договоров в России, 11 – в зарубежных организациях и два договора (в ООО «Карпатнефтехим» и ЗАО «ЛУКОР»), которые в 2016 году учитывались в последний раз в связи с продажей активов.

Доля работников, охваченных коллективными договорами в России, в 2016 году составила 96,9%. G4-11 ГД-3 БИР 3.1.4

На ежегодных смотрах-конкурсах, проводимых Нефтегазстройпрофсоюзом России, коллективные договоры организаций Группы «ЛУКОЙЛ» оцениваются как одни из лучших в отрасли, что подтверждает достойный уровень социальных гарантий работников Компании.

Приоритетные вопросы обсуждаются на заседаниях Совета МОПО, на встречах профсоюзных представителей и администрации, в том числе совместно с трудовыми коллективами. МОПО и профсоюзные комитеты на постоянной основе проводят мониторинг социально-экономической ситуации в организациях и в регионах деятельности ЛУКОЙЛа, результаты которого используются в том числе ПАО «ЛУКОЙЛ».

В зарубежных организациях Группы «ЛУКОЙЛ», где действуют организации МОПО, в 2015– 2016 годах в соглашениях зафиксированы следующие обязательства:

  • организация труда, способствующая высокопроизводительной и качественной работе сотрудников в соответствии со своей специальностью и квалификацией;
  • обеспечение экономических прав, социальных льгот и гарантий, установленных законодательством страны и коллективными договорами;
  • создание и поддержание здоровья и безопасных условий труда на производстве;
  • установление заработной платы как минимум на уровне действующих в соответствующей стране норм;
  • социально ответственный подход к реструктуризации организаций; при возникновении необходимости сокращения численности работников принятие упреждающих мер, направленных на снижение социальной напряженности в трудовом коллективе;
  • здоровый морально-психологический климат и корпоративная сплоченность, творческое отношение к труду, повышение эффективности и качества работы, развитие самодеятельного творчества среди работников и членов их семей, занятий физкультурой и спортом.
«Модель социального партнерства, построенная в ЛУКОЙЛе, мне представляется очень эффективной – она совмещает в себе и лучшие традиции, и современные реалии, находится в постоянном развитии. Не случайно многие эксперты как в России, так и за рубежом считают ее уникальной».
В.Ю. Алекперов, Президент ПАО «ЛУКОЙЛ»
Наверх