Корпоративные социальные программы

G4-LA7, G4-EC3
Основные корпоративные социальные программы направлены на обеспечение социальной поддержки работников:
Программа охраны здоровья (включая добровольное медицинское страхование)
Программа оказания помощи в приобретении собственного жилья
Программа социальной поддержки женщин и семей с детьми
Программа негосударственного пенсионного обеспечения

Здоровье на рабочем месте

В Компании поставлена задача выстроить в организациях принципиально новую систему управления здоровьем персонала, основанную на своевременном выявлении и управлении рисками потери здоровья.

В 2015–2016 годах реализован ряд пилотных проектов по решению поставленной задачи, в том числе организация автоматизированных предсменных медицинских осмотров работников, занятых на подземных работах.

При традиционном подходе организация предсменных осмотров имеет ограниченную эффективность, поскольку требует большого количества неравномерно загруженного медицинского персонала. Принципиально иной уровень эффективности удалось достичь в результате реализации пилотного проекта на НШУ «Яреганефть» ООО «ЛУКОЙЛ- Коми». Автоматизированные предсменные медицинские осмотры Порядок проведения таких осмотров установлен Приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 835н. в сочетании с автоматизированной системой управления здоровьем персонала позволяют не только существенно (в три раза) сократить время прохождения осмотров, но и вести дальнейшую работу по вторичной профилактике многих социально значимых заболеваний.

Перед входом в шахту установлены аппаратные комплексы, осуществляющие предсменные осмотры работников в автоматическом режиме. Результаты медосмотров поступают в автоматизированную систему управления здоровьем персонала, в которой аккумулируются данные периодических медицинских осмотров. Консолидация и анализ полученной информации позволяет выделить в коллективе работников, относящихся к группам повышенного риска развития профессиональных и социально значимых заболеваний, способствовать оценке воздействия производственных факторов.

Такой подход планируется распространить также на водителей транспортных средств и работников, занятых обслуживанием объектов электроэнергетики.

Особое внимание уделяется раннему выявлению и профилактике сердечно-сосудистой патологии. Для работников, попавших в группу риска по данным заболеваниям, разрабатываются планы динамического наблюдения (составление индивидуальных рекомендаций по оздоровлению, плана дообследования, комплекса необходимых лечебно-профилактических мероприятий). G4-LA7

Для всех работников, попавших в группы риска, разрабатываются профилактические и лечебные мероприятия, которые проводятся в здравпунктах производственных площадок и в лечебных учреждениях, оказывающих услуги по программам ДМС. На персонал здравпунктов возложена обязанность вызывать работников для прохождения назначенных процедур. На базе здравпунктов работают также школы здоровья, школы артериальной гипертензии. Контроль эффективности проводимых мероприятий также осуществляется на основе данных автоматизированной системы управления здоровьем персонала.

Первичная медико-санитарная помощь в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» оказывается на базе более 100 медпунктов, кабинетов предрейсового осмотра, фельдшерских и врачебных здравпунктов. Ежегодно проводится вакцинация против гриппа, клещевого энцефалита и других опасных заболеваний.

ДМС

Программами ДМС охвачено более 90% работников. Для реализации более гибкого механизма страховой защиты работникам была предоставлена возможность за счет собственных средств расширять действующую программу ДМС, обеспечивая удовлетворение персональных потребностей.

Жилищная программа

Мероприятия по жилищному обеспечению работников в 2015–2016 годах проводились в соответствии с Основами жилищной политики Группы «ЛУКОЙЛ» (по кадровому и социальному направлениям). Расходы, связанные с реализацией кадрового направления жилищной политики, формируются исходя из необходимости обеспечения жильем производственного персонала (приглашенных и молодых специалистов). Расходы на реализацию социального направления жилищной политики формируются в целях оказания помощи работникам в улучшении их жилищных условий путем субсидирования процентной ставки по банковскому ипотечному жилищному кредиту.

Пенсионное обеспечение

В отчетный период усилия российских организаций Группы «ЛУКОЙЛ» в соответствии с корпоративным пенсионным стандартом были направлены на формирование пенсионного капитала работников с использованием всех возможностей, предоставляемых законодательством РФ и локальными нормативными актами, включая:

  • эффективное управление накопительной пенсией;
  • участие в программе государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений;
  • участие в корпоративной программе негосударственного пенсионного обеспечения, включающей декретный и долевой пенсионные планы.

По итогам 2016 года в рамках программы государственного обязательного пенсионного страхования 82 154 работника формируют накопительную пенсию в АО «НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ», в том числе 40 842 работника участвуют в программе государственного софинансирования.

На конец отчетного периода декретным пенсионным планом охвачено 41 365 человек, а активными участниками Долевого пенсионного плана являлись 39 246 человек. Средний размер негосударственной пенсии, выплаченной в 2016 году, составил 2 290 рублей.

Негосударственное пенсионное обеспечение в России G4-EC3
Показатель 2015 2016
Сумма взносов организаций Группы «ЛУКОЙЛ» в АО «НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» в соответствии с корпоративными пенсионными договорами, млн руб. 936 917
Количество бывших работников, получающих корпоративную пенсию, чел. 41 422 43 094
Выплаты пенсий, млн руб. 1 763 1 804
Сумма взносов работников по заключенным индивидуальным договорам негосударственного пенсионного обеспечения с АО «НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ», млн руб. 451 486
Численность работников, заключивших индивидуальные договоры негосударственного пенсионного обеспечения в отчетном периоде, чел. 5 424 5 706
Количество работников – вкладчиков фонда, чел. 37 185 43 574

Негосударственное пенсионное обеспечение за рубежом

Сумма взносов организаций Группы «ЛУКОЙЛ», млн долл. США

Пенсионное обеспечение работников зарубежных организаций Группы «ЛУКОЙЛ» осуществляется на основе законодательства страны месторасположения и локальных нормативных актов дочерних обществ.

Наверх