Подходы к управлению

СПМ

Корпоративная система вознаграждения ориентирована на обеспечение конкурентоспособной оплаты труда, базируется на принципе «равная оплата труда за одинаковый труд». СПМ

В российских организациях в соответствии с соглашением между ПАО «ЛУКОЙЛ» и профобъединением минимальная тарифная ставка устанавливается в размере не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Базовая заработная плата зависит от выполняемых обязанностей, сложности решаемых задач, уровня ответственности и устанавливается для каждого работника с учетом образования и практического опыта. Ежегодно проводится индексация заработной платы.

В отчетном периоде продолжены работы по внедрению корпоративной интегрированной системы «ИСУ «Персонал», цель которой – повысить прозрачность бизнес-процессов для работников. В 2016 году в рамках Проекта «Развитие Типового решения ИСУ «Персонал» реализованы подпроекты «Личный кабинет работника» и «Планирование фонда заработной платы и выплат социального характера». Распространение этих программных продуктов в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» запланировано на 2017–2018 годы. Ведутся работы по тиражированию данного Проекта в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» на территории РФ, начата работа по распространению Типового решения ИСУ «Персонал» в зарубежных активах бизнес-сегмента «Нефтегазодобыча за рубежом», которая будет продолжена в 2017 году.

Наверх