Оплата труда, компенсации и льготы

G4-LA13,
G4-EC5,
G4-LA2 ГД ООН

Структура заработной платы работников Группы «ЛУКОЙЛ» включает фиксированную и переменную части.

Средняя заработная плата в российских организациях Группы «ЛУКОЙЛ» повышается, при этом в отдельных регионах присутствия в России она превосходит средний уровень оплаты труда по соответствующим субъектам РФ.

Средняя заработная плата работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ»
G4-LA13
Средняя заработная плата работников в российских организациях,
тыс. руб.
Средняя заработная плата работников в зарубежных организациях,
тыс. долл. США
Примечание. Методика расчета показателя: суммарный фонд начисленной заработной платы работников всех организаций Группы «ЛУКОЙЛ», присутствующих в регионе, деленный на среднюю численность работников этих организаций и на количество месяцев в периоде. В графиках приведены сведения по регионам, в которых расположены производственные объекты Группы «ЛУКОЙЛ».
Средняя заработная плата в российских организациях Группы «ЛУКОЙЛ» в сравнении со средней заработной платой в регионах присутствия в 2016 году, тыс. руб./мес. G4-EC5
Примечание. Методика расчета показателя «средняя заработная плата в организациях Группы «ЛУКОЙЛ»: суммарная выплата работникам всех организаций, работающих в регионе, деленная на списочную численность работников в этом регионе. В таблице приведены сведения по регионам, в которых расположены производственные объекты Группы «ЛУКОЙЛ».

Система мотивации работников в российских организациях включает также широкий спектр льгот и компенсаций, установленных соглашением между работодателем и профобъединением, коллективными договорами и другими локальными нормативными актами. Все льготы и гарантии предоставляются работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Существенное внимание в структуре льгот и компенсаций уделяется вопросам, влияющим на качество жизни работников, таким как поддержание здоровья, оказание помощи семьям, женщинам-работницам и детям работников, содействие в приобретении жилья, а также предоставление социальной поддержки бывшим работникам, вышедшим на пенсию.

Льготы и компенсации (российские организации) G4-LA2 ГД ООН
Охрана здоровья

  • Доплаты по листкам нетрудоспособности сверх законодательства
  • Взносы по договорам ДМС
  • Оплата услуг учреждениям здравоохранения
  • Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств организации в соответствии с законодательством (3 первых дня)
  • Расходы на ДМС членов семьи работников, а также работников, уволенных по сокращению численности/штатов, в связи с выходом на пенсию
  • Взносы по договорам добровольного страхования от несчастного случая
  • Выплаты в возмещение вреда здоровью, причиненного работникам

Оздоровление, спорт и организация отдыха

  • Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска
  • Оплата проезда работников и членов их семей к месту отдыха и обратно (для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)
  • Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия
  • Выплата компенсаций работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия
  • Оплата путевок детям работников на оздоровление и отдых
  • Выплата компенсаций детям работников на оздоровление и отдых
  • Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях
  • Оплата проезда в отпуск

Жилищное обеспечение Cоциальное направление. – оказание помощи в приобретении собственного жилья

  • Возмещение процентной ставки по банковскому ипотечному жилищному кредиту
  • Дотации на наем жилья
  • Безвозмездные субсидии для приобретения жилья
  • Возвратные займы (возмездные субсидии) для приобретения жилья

Затраты на социальную поддержку женщин и семей с детьми

  • Единовременная материальная помощь семьям, имеющим детей-инвалидов
  • Единовременная материальная помощь при рождении ребенка (мужчинам)
  • Приобретение детских новогодних подарков
  • Компенсация содержания детей в детских дошкольных учреждениях
  • Обучение работников и членов семей (детей), не связанное с производственной необходимостью
  • Пособие по беременности и родам, выплачиваемое за счет средств организации
  • Выплата ежемесячных пособий одному из родителей, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
  • Материальная помощь женщинам при рождении ребенка

Социальная политика в отношении молодых работников

  • Единовременная материальная помощь вернувшимся после службы в Вооруженных силах
  • Пособие молодым специалистам

Другое

  • Расходы при переезде работников на работу в другую местность, в том числе из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
  • Дотации на питание
  • Единовременная материальная помощь по семейным обстоятельствам (в том числе на погребение, брак, др.)
  • Оплата проезда к захоронению, на медицинскую консультацию, др.
  • Оплата проезда к месту работы и обратно (в связи с технологическими особенностями производства)
  • Единовременные пособия при выходе на пенсию
  • Единовременные пособия при увольнении по инвалидности
  • Выплаты в связи со смертью работника
  • Социальная поддержка неработающих пенсионеров

Наверх