Позиция Компании в отношении соблюдения трудовых прав и прав человека

G4-15, СПМ,
БИР 1.1

Позиция Компании относительно соблюдения трудовых прав и прав человека выражена в Глобальном соглашении между IndustriALL Global Union и МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ», Нефтегазстройпрофсоюзом России и ОАО «ЛУКОЙЛ» (далее – Глобальное соглашение). Содержание Глобального соглашения подтверждает приверженность ЛУКОЙЛа основным принципам в сфере трудовых отношений и охраны окружающей среды, закрепленным в конвенциях ООН и Международной организации труда (МОТ). G4-15

Принятые в рамках Генерального соглашения обязательства распространяются на все сферы деятельности и дочерние общества, непосредственно контролируемые Компанией, а также предполагают информирование организаций, с которыми она взаимодействует (подрядчиков, держателей лицензий и крупных поставщиков). СПМ, БИР 1.1

Безусловными приоритетами Компании являются обеспечение рабочей среды, безопасной для жизни и здоровья работников, формирование ответственного отношения к вопросам безопасности труда на всех уровнях управления, обеспечение должной подготовки работников в этой сфере.

Обязательства ЛУКОЙЛа также касаются ответственного подхода к реструктуризации организаций, справедливой оплаты труда и выплаты пособий на уровне отраслевых норм стран присутствия, предоставления возможностей профессионального развития (особенно молодым работникам), признания ценности семейных отношений и прав женщин.

Эти обязательства положены в основу Социального кодекса С текстом документа можно ознакомиться на
сайте Компании.
, Политики управления персоналом, Функциональной стратегии управления персоналом, а также Соглашения между работодателем и профобъединением ОАО «ЛУКОЙЛ» на 2015–2017 годы и реализованы в коллективных договорах, заключаемых в дочерних обществах.

Компания развивает сотрудничество с международными организациями, прежде всего – с Международной организацией труда, в целях дальнейшего совершенствования деятельности по управлению персоналом и соответствия лучшему международному опыту в нефтяной отрасли.

Принципы, зафиксированные в Глобальном соглашении:

  • «2.1. ЛУКОЙЛ признает основные права человека и в своей деятельности обязуется руководствоваться положениями Всеобщей декларации прав человека ООН.
  • 2.2. Высоко оценивая дополнительные возможности, которые дает ЛУКОЙЛ богатейшее национальное и культурное многообразие ее работников и населения, проживающего в регионах деятельности организаций Группы «ЛУКОЙЛ», ЛУКОЙЛ строит свою работу на следующих принципах:
    • 2.2.1. Уважение и поддержание традиций национальной терпимости и благожелательности, сохранение национальных и культурных традиций, ценностей, искусств и ремесел в районах деятельности организаций Группы «ЛУКОЙЛ»;
    • 2.2.2. Уважение религиозных верований работников и местного населения».

В Глобальном соглашении также зафиксированы обязательства Компании уважать права профсоюзов, включая права, закрепленные в базовых конвенциях МОТ:

  • «3.1.1. Право каждого работника быть представленным профсоюзной организацией по его/ее собственному выбору и основные профсоюзные права, закрепленные в Конвенциях МОТ № 87 и 98, касающиеся свободы объединения и права на организацию работников в профсоюзы, а также право на ведение коллективных переговоров. Таким образом, ЛУКОЙЛ соглашается не противодействовать усилиям, направленным на вовлечение работников организации Группы «ЛУКОЙЛ» в профсоюзы.
  • 3.1.2. Исключение любых форм принудительного или насильственного труда, запрещенного Конвенциями МОТ № 29 и 105 или иными документами.
  • 3.1.3. Фактическое исключение детского труда, запрещенного Конвенциями МОТ № 138 и 182.
  • 3.1.4. Поощрение и обеспечение равенства возможностей и отношения к работникам в сфере занятости, включая равное вознаграждение для женщин и мужчин за труд одинаковой ценности, а также недопущение дискриминации в области труда и занятости согласно требованиям Конвенций МОТ № 100 и 111 соответственно».
Наверх