Общая информация

Принципы Компании

  1. соблюдение основополагающих принципов и прав в сфере труда
  2. соблюдение трудового законодательства Российской Федерации и стран пребывания
  3. создание условий социальной защищенности работников и стабильности в трудовых коллективах

Итоги 2015–2016 годов

  • Реализован проект по модернизации корпоративной системы дистанционного обучения – обеспечен кратный прирост количества пройденных учебных курсов.
  • Реализованы пилотные проекты по новой системе управления здоровьем персонала.
  • Представители Компании приняли участие в разработке профессиональных стандартов в области профессиональной деятельности «Добыча, переработка, транспортировка нефти и газа».
  • Началось внедрение профессиональных стандартов в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2015 № ФЗ-122.
  • Созданы рабочая группа в ПАО «ЛУКОЙЛ» по созданию и развитию Корпоративной системы профессиональных компетенций и Центр оценки квалификаций.
Рейтинги и награды

Диплом
в Конкурсе электронных курсов 2015, организованном компанией e-Learning center (в рамках конференции по электронному обучению «Искусство разработки курсов»)

Диплом
«За вклад в развитие Национальной системы квалификации в нефтегазовой отрасли», Министерство энергетики России

Планы на будущее

  • Реализация мероприятий «Программы промышленной безопасности, улучшения условий и охраны труда, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций организаций Группы «ЛУКОЙЛ» на 2017–2019 годы».
  • Распространение программных продуктов корпоративной интегрированной системы «ИСУ «Персонал» в организациях Группы «ЛУКОЙЛ».
  • Развитие проекта «Формирование системы оценки и развития персонала на базе SAP ERP HR».
  • Организация деятельности Центра оценки квалификаций и разработка методологической основы независимой оценки квалификаций. Получение полномочий на проведение оценки квалификаций в Совете по профессиональным квалификациям в нефтегазовом комплексе.
  • Внедрение технологии мобильного обучения и увеличение базы текущих курсов дистанционного обучения.
  • Разработка корпоративной политики в области управления знаниями.
Наверх