Таблица соответствия отчета Руководству GRI

Таблица соответствия информации, содержащейся в Отчете, Руководству GRI (версия G4, вариант “основной”), принципам Глобального договора ООН и Базовым индикаторам результативности РСПП (2008)
Общие стандартные элементы отчетности
Показатель Формулировка
Стратегия и анализ
G4-1 Заявление самого старшего руководителя, принимающего решения в организации
G4-2 Описание ключевых воздействий, рисков и возможностей
Профиль организации
G4-3 Укажите название организации.
G4-4 Укажите главные бренды, виды продукции, а также услуги.
G4-5 Укажите расположение штаб-квартиры организации.
G4-6 Укажите количество стран, в которых организация осуществляет свою деятельность, и названия стран, в которых у организации имеются существенные подразделения или которые особенно значимы с точки зрения вопросов устойчивого развития, охватываемых отчетом.
G4-7 Укажите характер собственности и организационно-правовую форму.
См. Годовой отчет за 2016 год, с. 121
G4-8 Укажите рынки, на которых работает организация (включая географическую разбивку, обслуживаемые отрасли, а также категории потребителей и бенефициаров).
G4-9 Охарактеризуйте масштаб организации, в том числе:
  • общую численность сотрудников; общее количество подразделений; чистый объем продаж;
  • общий капитал в разбивке на собственный и заемный; объем поставляемых продукции или услуг.
См. отношение чистого долга к капиталу Годовой отчет за 2016 год, с. 121.
G4-10
БИР 3.1.1
a. Укажите общую численность сотрудников с разбивкой по договору о найме и полу.
b. Укажите общую численность постоянных сотрудников с разбивкой по типу занятости и полу.
c. Укажите общую численность рабочей силы с разбивкой на штатных и внештатных сотрудников, а также по полу.
d. Укажите общую численность рабочей силы с разбивкой по регионам и полу.
e. Сообщите, выполняется ли существенная доля работ организации работниками, юридически считающимися занимающимися индивидуальной трудовой или предпринимательской деятельностью, или лицами, отличными от штатных и внештатных сотрудников, включая штатных и внештатных сотрудников субподрядчиков.
f. Объясните любые существенные сезонные изменения численности занятых лиц
В Компании не ведется учет по договору о найме, в разбивке на штатных и внештатных сотрудников. Работниками, юридически считающимися занимающимися индивидуальной трудовой или предпринимательской деятельностью, или лицами, отличными от штатных и внештатных сотрудников, существенная доля работ не выполняется.
G4-11
ГД ООН Пр. 3
БИР 3.1.4
Укажите, какой процент всех сотрудников охвачен коллективными договорами.
G4-12 Опишите цепочку поставок организации.
G4-13 a. Опишите все существенные изменения масштабов, структуры или собственности организации или ее цепочки поставок, произошедшие на протяжении отчетного периода, включая:
  • изменения, касающиеся подразделений или их местонахождения, включая открытие, закрытие и расширение предприятий;
  • изменения в структуре акционерного капитала и другие действия по формированию, поддержанию или изменению капитала (для организаций частного сектора);
  • изменение местонахождения поставщиков, структуры цепочки поставок или отношений с поставщиками, включая выбор поставщиков и прекращение отношений с поставщиками.
Также см. Устойчивое развитие российских регионов и практики корпоративной социальной ответственности в зарубежных дочерних обществах за 2015-2016 годы.
G4-14 Укажите, применяет ли организация принцип предосторожности, и каким образом.
Компания применяет принцип предосторожности, в рамках функционирующей системы управления рисками, при осуществлении процедур ОВОС и планирования мероприятий Программы экологической безопасности., Также см. Устойчивое развитие российских регионов и практики корпоративной социальной ответственности в зарубежных дочерних обществах за 2015-2016 годы.
G4-15
БИР 3.3.4
Перечислите разработанные внешними сторонами экономические, экологические и социальные хартии, принципы или другие инициативы, к которым организация присоединилась или поддерживает.
G4-16
БИР 3.3.5
a. Сообщите о членстве в ассоциациях (например отраслевых) и/или национальных и международных организациях по защите интересов, в которых организация:
  • занимает место в органах управления;
  • участвует в проектах или комитетах;
  • предоставляет существенное финансирование за рамками общих членских взносов;
  • рассматривает свое членство как стратегическое.
ПАО «ЛУКОЙЛ» является членом РСПП, ТПП РФ, Союза нефтегазопромышленников России
Президент ПАО «ЛУКОЙЛ» В.Ю. Алекперов входит в состав Правления Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) и возглавляет Комитет по энергетической политике и энергоэффективности, в состав Совета Союза нефтегазопромышленников России.
Выявленные существенные аспекты и границы
G4-17 a. Перечислите все юридические лица, отчетность которых была включена в консолидированную финансовую отчетность или аналогичные документы организации.
b. Сообщите, не отсутствует ли в отчете в области устойчивого развития информация о каком-либо юридическом лице, отчетность которого была включена в консолидированную финансовую отчетность или аналогичные документы.
Организация может раскрыть сведения, приводимые в этом Стандартном элементе отчетности, дав ссылку на информацию, содержащуюся в общедоступной консолидированной финансовой отчетности или аналогичных документах.
Список наиболее крупных дочерних обществ – см. Годовой отчет за 2016 год, Приложение 5, примечание 33, с. 115
G4-18 a. Поясните методику определения содержания отчета и Границ Аспектов.
b. Поясните, как организация применяла Принципы подготовки отчетности при определении содержания отчета.
G4-19 Составьте список всех существенных Аспектов, выявленных в процессе определения содержания отчета.
G4-20 Опишите по каждому существенному Аспекту Границу Аспекта внутри организации следующим образом:
  • сообщите, является ли данный Аспект существенным внутри организации;
  • если данный Аспект не является существенным для всех юридических лиц в составе организации, выберите один из двух следующих подходов и приведите либо:
    • список юридических лиц или групп юридических лиц, которые указаны в G4-17 и для которых данный Аспект не является существенным, или
    • список юридических лиц или групп юридических лиц, которые указаны в G4-17 и для которых данный Аспект является существенным.

Сообщите обо всех особых ограничениях в отношении Границы Аспекта внутри организации.

G4-21 Опишите по каждому существенному Аспекту Границу Аспекта за пределами организации следующим образом:
  • сообщите, является ли данный Аспект существенным за пределами организации;
  • если данный Аспект является существенным за пределами организации, укажите юридические лица, группы юридических лиц или структуры, для которых данный Аспект является существенным. Укажите также географический район, в котором данный Аспект является существенным для указанных юридических лиц;
  • сообщите обо всех особых ограничениях в отношении Границы Аспекта за пределами организации.
G4-22 Сообщите о результатах всех переформулировок показателей, приведенных в предыдущих отчетах, и о причинах таких переформулировок.
Переформулировок не использовано
G4-23 Сообщите о существенных изменениях Охвата и Границ Аспектов по сравнению с предыдущими отчетными периодами.
Взаимодействие с заинтересованными сторонами
G4-24 Приведите список заинтересованных сторон, с которыми организация взаимодействует.
G4-25 Опишите принципы выявления и отбора заинтересованных сторон для взаимодействия.
G4-26 Опишите подход организации к взаимодействию с заинтересованными сторонами, включая частоту взаимодействия по формам и заинтересованным группам, и сообщите, были ли какие-либо элементы взаимодействия предприняты специально в качестве части процесса подготовки отчета.
G4-27 Опишите ключевые темы и опасения, которые были подняты заинтересованными сторонами в рамках взаимодействия с организацией, а также то, как организация отреагировала на эти ключевые темы и опасения, в том числе с помощью подготовки отчетности. Сообщите, какие группы заинтересованных сторон подняли каждую из этих тем или высказали каждое из этих опасений.
Общие сведения об отчете
G4-28 Отчетный период (например, финансовый или календарный год), за который предоставляется информация.
G4-29 Дата публикации предыдущего отчета в области устойчивого развития (при наличии такового).
G4-30 Цикл отчетности (например, годовой или двухлетний).
G4-31 Укажите контактное лицо для обращения с вопросами относительно данного отчета или его содержания.
G4-32 a. Укажите вариант подготовки отчета «в соответствии» с руководством GRI, выбранный организацией.
b. Приведите Указатель содержания GRI для выбранного варианта подготовки отчета.
c. Приведите ссылку на Заключение о внешнем заверении в случае, если отчет прошел процедуру внешнего заверения.
GRI рекомендует направлять отчет для внешнего заверения, но последнее не является требованием, предъявляемым к отчетам, которые готовятся «в соответствии» с настоящим Руководством.
Свидетельство об общественном заверении отчета РСПП. Независимая проверка нефинансового отчета КПМГ.
G4-33 a. Опишите политику и применяемую практику организации в отношении обеспечения внешнего заверения отчетности об устойчивом развитии.
b. Если это не указано в заключении о заверении, прилагаемом к отчетности в области устойчивого развития, укажите охват любого проведенного внешнего заверения и принципы его проведения.
c. Укажите, какие отношения существуют между организацией и стороной, предоставившей внешнее заверение.
d. Укажите, участвует ли высший орган корпоративного управления или исполнительные руководители высшего ранга в работе по обеспечению внешнего заверения отчетности организации в области устойчивого развития.
Корпоративное управление
G4-34 Опишите структуру корпоративного управления организацией, включая комитеты высшего органа корпоративного управления. Укажите, какие комитеты отвечают за принятие решений по экономическим, экологическим и социальным воздействиям, оказываемым организацией.
Структура корпоративного управления подробно представлена в Годовом отчете за 2016 год, с.  80-108
G4-42 Опишите роль исполнительных руководителей высшего ранга и высшего органа корпоративного управления в разработке, утверждении и обновлении формулировок целей организации, ее ценностей и миссии, а также ее стратегий, политик и задач в отношении экономического, экологического и социального воздействия
G4-44 Опишите процедуры оценки деятельности высшего органа корпоративного управления с точки зрения управления им экономическими, экологическими и социальными вопросами
G4-46 Опишите роль высшего органа корпоративного управления в анализе эффективности используемых организацией методов управления рисками, связанными с экономическими, экологическими и социальными вопросами
G4-50 Опишите характер и общее количество важных проблем, доведенных до сведения высшего органа корпоративного управления, и механизм (механизмы), которые были использованы для их рассмотрения и решения
Этика и добросовестность
G4-56
ГД ООН Пр. 10
БИР 1.1
Опишите ценности, принципы, стандарты и нормы поведения организации, такие как кодексы поведения и этические кодексы.
Специфические стандартные элементы отчетности
Существенные Аспекты СПМ и Показатели
«экономическая»
Экономическая результативность СПМ
Годовой отчет за 2016 год, с. 14-17
G4-EC1 Созданная и распределенная прямая экономическая стоимость
См. Годовые отчеты за 2015 и 2016 годы. в которых представлены данные по следующим показателям: выручка, операционные затраты, выплаченные налоги, акцизы и пошлины, выплаты по кредитам и займам, дивидендные выплаты, затраты на персонал, выплаты по пенсионному обеспечению.
G4-EC3 Обеспеченность обязательств организации, связанных с пенсионными планами с установленными льготами БИР 1.8
Дополнительно см. Годовой отчет за 2016 год, Примечание 22 к консолидированной финансовой отчетности, с. 101. «Национальное Рейтинговое Агентство» подтвердило наивысший рейтинг надежности АО «НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» на уровне «ААА».
G4-EC4 Финансовая помощь, полученная от государства
В ряде субъектов РФ, в которых дочерние Общества ПАО «ЛУКОЙЛ» ведут деятельность, применяются налоговые льготы, в соответствии с федеральным и региональным законодательством
Присутствие на рынках СПМ
G4-EC5 Отношение стандартной заработной платы начального уровня сотрудников разного пола к установленной минимальной заработной плате в существенных регионах деятельности организации
Приведена средняя заработная плата в российских организациях Группы «ЛУКОЙЛ» в сравнении со средней заработной платой в регионах присутствия
Непрямые экономические воздействия СПМ
G4-EC7 Развитие и воздействие инвестиций в инфраструктуру и безвозмездные услуги
G4-EC8 Существенные непрямые экономические воздействия, включая область воздействия
Запасы GRI G4 OG1 Объемы доказанных запасов и добычи
Объемы доказанных запасов – см. Годовой отчет за 2016 год, с. 45.
«экологическая»
Энергия СПМ
G4-EN3 Потребление энергии внутри организации
ГД ООН Пр. 7, 8 ; БИР 2.2
G4-EN5 Энергоемкость
G4-EN6 Сокращение энергопотребления
ГД ООН Пр. 7, 8
GRI G4 OG3 Общий объем произведенной возобновляемой энергии в разбивке по источнику
Вода СПМ
G4-EN8 Общее количество забираемой воды с разбивкой по источникам
ГД ООН Пр. 7, 8 ; БИР 2.3
G4-EN10 Доля и общий объем многократно и повторно используемой воды
Сохранение экосистем, включая биоразнообразие СПМ
G4-EN11 Производственные площадки, находящиеся в собственности, в аренде или под управлением организации и расположенные на охраняемых природных территориях и территориях с высокой ценностью биоразнообразия, находящихся вне границ охраняемых природных территорий, или примыкающие к таким территориям
ГД ООН Пр. 8
Устойчивое развитие российских регионов и практики корпоративной социальной ответственности в зарубежных дочерних обществах за 2015-2016 годы.
G4-EN12 Описание существенных воздействий деятельности, продукции и услуг на биоразнообразие на охраняемых природных территориях с высокой ценностью биоразнообразия вне границ охраняемых природных территорий
G4-EN14 Общее число видов, занесенных в красный список МСОП и национальный список охраняемых видов, местообитания которых находятся на территории, затрагиваемой деятельностью организации, с разбивкой по степени угрозы существованию вида
Приведены отдельные кейсы
Выбросы в атмосферу СПМ
G4-EN15 Прямые выбросы парниковых газов (область охвата 1)
ГД ООН Пр. 7, 8 ; БИР 2.5
Раскрыт общий объем прямых выбросов парниковых газов за 2016 год. Данные по выбросам парниковым газам раскрываются впервые, в дальнейшем система отчетности будет совершенствоваться
G4-EN18 Интенсивность выбросов парниковых газов
G4-EN20 Выбросы озоноразрушающих веществ
ГД ООН Пр. 7, 8
G4-EN21 Выбросы в атмосферу NOx, SOx и других значимых загрязняющих веществ
ГД ООН Пр. 7, 8 ; БИР 2.6
Сбросы сточных вод и обращение с отходами СПМ
G4-EN22 Общий объем сбросов с указанием качества сточных вод и принимающего объекта
ГД ООН Пр. 8 ; БИР 2.7
G4-EN23 Общая масса отходов с разбивкой по видам и методам обращения
ГД ООН Пр. 8 ; БИР 2.8
G4-EN24 Общее количество и объем существенных разливов
ГД ООН Пр. 8 ; БИР 2.9
G4-EN25 Масса перевезенных, импортированных, экспортированных или переработанных отходов, являющихся «опасными» согласно приложениям I, II, III и VIII к Базельской конвенции, а также процент международных перевозок отходов
ГД ООН Пр. 8
Компания не осуществляет таких действий.
GRI G4 OG6 Общий объем сжигания попутного нефтяного газа
GRI G4 OG7 Общее количество отходов бурения (бурового раствора и бурового шлама) и подходы к их утилизации и размещению
Показатель отражен частично.
Общая информация СПМ
G4-EN31 Общие расходы и инвестиции на охрану окружающей среды, с разбивкой по типам
ГД ООН Пр. 8 ; БИР 2.12
«социальная»
Практика трудовых отношений и достойный труд
Занятость СПМ
G4-LA1 Общее количество и процент вновь нанятых сотрудников, а также текучесть кадров в разбивке по возрастной группе, полу и региону
ГД ООН Пр. 6 ; БИР 3.1.2 и 3.1.3
G4-LA2 Льготы, предоставляемые сотрудникам, работающим на условиях полной занятости, которые не предоставляются сотрудникам, работающим на условиях временной или неполной занятости, с разбивкой по существенным регионам деятельности организации
Взаимоотношения сотрудников и руководства G4-LA4 Минимальный период уведомления в отношении существенных изменений в деятельности организации
В соответствии с законодательством стран присутствия
Здоровье и безопасность на рабочем месте СПМ
G4-LA5 Доля всего персонала, представленного в официальных совместных комитетах по здоровью и безопасности с участием представителей руководства и работников, участвующим в мониторинге и формулирующих рекомендации в отношении программ по здоровью и безопасности на рабочем месте
G4-LA6 Виды и уровень производственного травматизма, уровень профессиональных заболеваний, коэффициент потерянных дней и коэффициент отсутствия на рабочем месте, а также количество смертельных исходов, связанных с работой, в разбивке по регионам и полу
БИР 3.1.5 - 3.1.8
G4-LA7 Работники с высоким травматизмом и высоким риском заболеваемости, связанные с родом их занятий
G4-LA8 Отражение вопросов здоровья и безопасности в официальных соглашениях с профсоюзами 
Подготовка и образование СПМ / БИР 3.1.11
G4-LA9 Среднегодовое количество часов обучения одного сотрудника с разбивкой по полу и категориям сотрудников
ГД ООН Пр. 6 ; БИР 3.1.10
В отчете отражены показатели, характеризующие общее количество человек, прошедших обучение
G4-LA10 Программы развития навыков и образования на протяжении жизни, призванные поддерживать способность сотрудников к занятости, а также оказать им поддержку при завершении карьеры
G4-LA11 Доля сотрудников, для которых проводятся периодические оценки результативности и развития карьеры, в разбивке по полу и категориям сотрудников
ГД ООН Пр. 6
Разнообразие и равные возможности G4-LA12 Состав руководящих органов и основных категорий персонала организации с разбивкой по полу, возрастным группам, принадлежности к группам меньшинств
Равное вознаграждение для женщин и мужчин G4-LA13 Отношение базового оклада мужчин и женщин в разбивке по категориям работников и существенным регионам деятельности
Базовый оклад работников не зависит от гендерных факторов.
Оценка практики трудовых отношений G4-LA15 Существенное фактическое и потенциальное воздействие на практику трудовых отношений в цепочке поставок и принятые меры
Механизм подачи жалоб на практику трудовых отношений СПМ
G4-LA16 Количество жалоб на практику трудовых отношений, поданных, обработанных и урегулированных через официальные механизмы подачи жалоб
Приведены данные по обращениям работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ» в Комиссию по деловой этике
Права человека
Свобода ассоциации и ведения коллективных переговоров СПМ
HR4 Выявленные подразделения и поставщики, у которых право на использование свободы ассоциации и ведение коллективных переговоров может нарушаться или подвергаться существенному риску, и действия, предпринятые для поддержки этих прав
В отчетном периоде нарушений не выявлено
Детский труд СПМ
HR5 Выявленные подразделения и поставщики, у которых имеется существенный риск использования детского труда, и действия, предпринятые для искоренения детского труда
В отчетном периоде нарушений не выявлено
Принудительный или обязательный труд СПМ
HR6 Выявленные подразделения и поставщики, у которых имеется существенный риск использования принудительного или обязательного труда, а также действия, предпринятые для искоренения всех форм принудительного и обязательного труда
В отчетном периоде нарушений не выявлено
Права коренных и малочисленных народов СПМ
G4-HR8 Общее число случаев нарушений, затрагивающих права коренных и малочисленных народов, и предпринятые действия
ГД ООН Пр. 1 ; БИР 3.2.3
В отчетном периоде таких случаев не выявлено, все обязательства по соглашениям выполнены. См. также Устойчивое развитие российских регионов и практики корпоративной социальной ответственности в зарубежных дочерних обществах за 2015-2016 годы.
G4-OG9 Операционная деятельность, в ходе осуществления которой затрагиваются интересы коренных и малочисленных народов и проводятся специальные мероприятия по взаимодействию с ними
См. Устойчивое развитие российских регионов и практики корпоративной социальной ответственности в зарубежных дочерних обществах за 2015-2016 годы.
Механизмы подачи жалоб на соблюдение прав человека СПМ / БИР 3.1.12
G4-HR12 Количество жалоб в связи с воздействием на соблюдение прав человека
ГД ООН Пр. 1 ; БИР 3.2.2
В отчетном периоде таких случаев не выявлено
Общество
Местные сообщества СПМ БИР 3.3.1 и 3.3.3
G4-SO1 Процент подразделений с реализованными программами взаимодействия с местными сообществами, программами оценки воздействия деятельности на местные сообщества и программами развития местных сообществ
ГД ООН Пр. 1 ; БИР 3.3.2
Во всех дочерних Обществах реализуются программы взаимодействия с местными сообществами.
Противодействие коррупции СПМ
G4-SO4 Информирование о политиках и методах противодействия коррупции и обучение им
ГД ООН Пр. 10
G4-SO5 Подтвержденные случаи коррупции и предпринятые действия
ГД ООН Пр. 10
В отчетном периоде не выявлено
Государственная политика G4-SO6 Общее денежное выражение пожертвований на политические цели
ГД ООН Пр. 10 ; БИР 3.3.1
ЛУКОЙЛ не осуществляет финансирования политической деятельности
Препятствие конкуренции G4-SO7 Общее число случаев правовых действий в отношении организации в связи с препятствованием конкуренции и нарушением антимонопольного законодательства
Соответствие требованиям СПМ
G4-SO8 Денежное выражение существенных штрафов и общее число нефинансовых санкций, наложенных за несоблюдение законодательства и нормативных требований
Информация содержится в Годовом отчете за 2016 год, Примечание к консолидированной финансовой отчетности 29, с. 110
Ответственность за продукцию
Маркировка продукции и услуг G4-PR5 Результаты исследований по оценке степени удовлетворенности потребителей
Маркетинговые коммуникации G4-PR6 Продажа запрещенных или спорных товаров
В соответствии с законодательством РФ на АЗС ЛУКОЙЛа не продаются алкогольные напитки (включая пиво), табачная продукция реализуется в соответствии с Федеральным законом от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»
Наверх